以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是()
为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用( )。
高效团队的根本特征是高绩效。
高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统,下列属于高绩效工作系统的特点的是() ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度
高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征,下列属于组织内部特征的是() ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施
根据目标——路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。
企业文化可能与高绩效相联系,但它又不一定是高绩效的必然原因,下列不属于企业文化可以为企业创造价值的途径的是()。
一个高绩效项目已经接近完工阶段,而在此时项目发起人提出一些小的变更,项目经理首先应该做什么?()
要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从()三个方面去努力。
建立高绩效的团队,应当先发现企业符合市场需求的技术优势。