高绩效工作系统为什么能够帮助企业创造持续竞争优势?。
下列哪项不属于高绩效组织具有的特征()
()是指特定工作岗位,组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征,它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。
领导者要设法提高()的绩效与奖励之间的关系。
胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列()的综合描述。
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为( )。
高绩效团队的特点有哪些?
高绩效团队应具有的特征讲述,错误的是()。
高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关,是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标,即()
参见的高绩效工作指标的获取方法有()