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绩效分析法
绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()
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绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。
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主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为( )
()是一个管理组织绩效的过程,即围绕组织战略和目标,利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等,对一定时期组织的绩效进行管理,从而实现组织目标的过程。