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多选题

企业各类人员薪酬分配的难点,对研发人员而言是( )。

发布日期:2021-03-18

企业各类人员薪酬分配的难点,对研发人员而言是( )。
A

工作价值的衡量

B

人员素质的特殊要求

C

具体的薪酬政策和策略

D

决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场

E

激发其潜能智慧在企业中的充分发挥

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此试题出现在

学法用法考试

陕西省学法用法考试

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安全技术交底应当采用书面形式,交底后()应当签字确认。

关于婚前卫生咨询以下哪项是错误的()。

下面关于首问负责制说法正确的是()。

甲、乙、丙三人组成了普通合伙企业,出资比例为1:1:2,并约定按照出资比例承担合伙企业债务,因为乙在执行合伙企业事务中出现重大过失,给债权人丁造成50万的经济损失.现债权人丁就该笔损失向合伙企业索赔,合伙企业的资产不足以清偿债务,就该笔债务的承担,下列说法正确的有()。

需求导向定价是一种以()为主要依据的定价方法。

矿山地质管理主要包括()。

后续计量采用重新计量计公允价值的金融资产有()。

男性,20岁,因高位小肠瘘1天入院,入院后经颈内静脉插管滴入全胃肠外营养液,2周后突然出现寒战、高热,无咳嗽咳痰,腹部无压痛及反跳痛,最有可能诊断是(  )。

土坡坡度要根据工程地质和土坡高度,结合当地同类土体的稳定坡度值确定。