判断题
发布日期:2020-12-11
对
错
工资等级系数又称“工资级差系数”、“工资倍数”。表示某一等级的工资标准和最低工资标准(一级)的对比关系。相邻等级之间的工资差额称为“工资等级”。用百分比表示或者用绝对金额表示时,称“等级系数”。各等级之间的级差百分比,可以是等比系数、累进系数、累退系数以及不规则系数等类型。确定各等级之间的工资差别,要有利于鼓励工人积极学习技术,并要反映工人由低级升到高级所应作的努力。
工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。2016年中国员工工资将平均增长8% 涨幅全球第一。
等级,游戏《英雄联盟》中的设定。等级既可以指游戏内英雄的等级,也可以指游戏外召唤师的等级。
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