教师考核的具体做法有哪些?
根据混凝土和易性调整的具体做法,指出下列表述中正确的一项是()。 ①实测拌和物的坍落度,当实测值大(小)于设计要求时,保持水灰比不变,增加(减少)水泥浆用量,重新计算配合比,再试拌。 ②实测拌和物的坍落度,当实测值大(小)于设计要求时,保持水灰比不变,减少(增加)水泥浆用量,重新计算配合比,再试拌。 ③实测拌和物的坍落度,当实测值大(小)于设计要求时,保持水灰比不变,增加(减少)单位用水量,重新计算配合比,再试拌。 ④实测拌和物的坍落度,当实测值大(小)于设计要求时,保持水灰比不变,减少(增加)单位用水量,重新计算配合比,再试拌。
不是统检的具体做法有()
以前学校评先进,选“三好生”,总是依据教师的标准,主要靠教师去发现大家的优点,这样不免会有遗漏。一位教师决定改变这种方式,让学生自己制定标准,自己选择荣誉称号,具体做法是每人在纸上按“最希望得到”、“希望得到”、“认为自己能得到”3个层次各写一个荣誉称号,在每个称号旁注明获得这个称号的标准,这个称号标 准不少于3条。教师说,在新学期中,只要每位同学刻苦努力,达到自己定下的标准,期末肯定会得到奖励。 根据以上实例,请结合班级管理理论分析当前班级管理中存在的问题。这位教师让学生自主选择荣誉称号的方法,符合什么样的班级管理机制?(分析时要求理论联系实例进行具体分析)
简述滤纸色斑法的具体做法。
企业文化的建设必须通过传播和强化,以下具体做法中错误的是()
系统脱敏训练的具体做法是()。
三九集团总裁赵新先决定改革内部评价高级管理人员的制度,提出以上缴利润作为提拔高级管理人员的标准。具体做法为:下属企业上缴利润超过5000万元,其总经理可以提拔为集团总裁助理;上缴利润超过1亿元,其总经理可以提拔为集团副总裁;提前和大幅度超额完成任务者,其总经理可以提拔为第一副总裁或常务副总裁。请问,你认为这种用人制度合理吗?你认为应该如何评价人、选拔人?
根据混凝土和易性调整的具体做法,指出下列表述中正确的一项是()。 ①实测拌和物的坍落度,当实测值大(小)于设计要求时,保持水灰比不变,增加(减少)水泥浆用量,重新计算配合比,再试拌。 ②实测拌和物的坍落度,当实测值大(小)于设计要求时,保持水灰比不变,减少(增加)水泥浆用量,重新计算配合比,再试拌。 ③实测拌和物的坍落度,当实测值大(小)于设计要求时,增加(减少)单位用水量,重新计算配合比,再试拌。 ④实测拌和物的坍落度,当实测值大(小)于设计要求时,保持水灰比不变,减少(增加)单位用水量,重新计算配合。
对有违纪违法行为的学生开展社会工作要形成整合的观点,具体做法是()。