在实际招聘中,经常会出现一些面试错误,但就其原因并非由于()引起的。
委托猎头公司招聘的缺点有()。
员工招聘必须尊守的最重要的原则是()。
招工方式从顶替到公开招聘,聚合轴是()。
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能地降低招聘成本。
以下属于国际企业内部招聘的是()
评估工作完成之后,最后一项工作就是对招聘工作进行总结,对招聘的实施、招聘工作中的优缺点等进行仔细回顾分析,撰写招聘报告,并把招聘总结作为一项重要的资料存档,为以后的招聘工作提供信息。这种说法正确吗?为什么?
员工招聘中常用的测试方法主要有()。
关于毕业生学校就业市场,以下说法正确的是()。(1)学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行,有一个学校或多个学校联办。(2)学校就业市场主要服务于在校的毕业生,参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位,多个行业的联合。(3)学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。
Как люди обычно ищут работу? Самое простое — это спрашивать друзей и читать объявления в газетах. Могут помочь специальные агентства или биржа труда. Но если друзья тоже безработные, а вакансии биржи труда вас не интересуют, то шансов найти хорошее место немного. Если у вас есть выбор, надо хорошо знать, чего вы хотите. Всегда ли зарплата — главный критерий выбора работы? Западные и российские специалисты говорят, что нет. Западные работники больше ценят перспективы. Менеджеры дают разные ответы на вопрос: «Как надо платить?» С одной стороны, большая стартовая зарплата может дисциплинировать работника. С другой стороны, «важна не сегодняшняя зарплата, а перспективы», — считает Марк Розин, директор консалтинговой компании. Прекрасный пример — фирма «Макдональдс», где новички получают очень мало, но могут быстро сделать карьеру.