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词条
敢不敢
平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况应当相互补充印证,坚持()相结合,注重吸收运用巡视巡察、审计、绩效管理、工作督查、相关部门业务考核、个人有关事项报告查核等成果,把敢不敢扛事、愿不愿做事、()作为识别干部、评判优劣的重要标准,增强考核结果的真实性、准确性。
人的能力一般体现为“效能”与“潜能”,连接这两个向量的是“工作意愿”。工作意愿决定想不想,敢不敢,愿不愿意的问题,所以执行能力决定了执行力。