班组考勤应由()每天按职工实际出勤情况在班组《职工考勤簿》(附件1-3)上准确填记。
T6人事10.3中,不属于考勤管理中津贴计算模式的项目为()。
在企业考勤系统中,可选用()条码识读器,需要签到登记的人员将印有条码的证件刷过识读器,识读器便自动扫描给出阅读成功信号,从而实现实时自动签到。
车站考勤员使用“门禁考勤软件”每月()前,出一份上月的考勤汇总报表,站务中心办事员进行汇总。
鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映:在他们单位上班的小张,总是无故旷工,一周只来两三次,还经常提前离岗,多次提示警告都无效,严重违反了公司的考勤制度,影响极其不好,公司考虑要辞退他,今后不再计划招收残疾人了,宁愿缴纳残疾人就业保障金。小张自幼患小儿麻痹症,肢体残疾四级,自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝,也有的用工单位愿意接受他,但是提供的岗位多是收发报纸,接电话等工作,让小张在心理上难以接受,虽然在大家的劝说下,勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作,但是现在却出现了这样的状况。小张来了后,情绪很激动,指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策,他堂堂文秘,总是端茶倒水送报纸,让他从事低级工作。小张认为,鸿基公司歧视残疾人,所以干脆爱去不去,高兴了上两天班,不高兴就不去了。他让小李也别管了,反正大不了就是被辞退,他也不稀罕。下列关于小李的说法,不正确的是()
考勤卡属于企业人力资源管理统计的()。
某企业运用指纹识别机对员工进行考勤,以促进员工准时上下班。此项措施属于()。
《乘务班组出、退乘点名作业指导书》规定:派班员对照考勤簿组织乘务人员逐人刷卡、计数、核对照片、未出勤人员请假申请单,确认后在考勤簿上标注。()
公司实施了指纹考勤机,张三为了破解让李四实现代打卡。 1)先用铅笔在白纸的一小块上反复涂抹,直至完全涂黑; 2)把手洗净擦干,用录过指纹的手指在纸上涂黑处来回涂抹10次; 3)取一小块宽胶带,在涂胶面用刚才涂黑的手指按一下,力度轻重适度,以指纹清晰为目的; 4)把刚才印上指纹的胶带贴在橡皮上,不能有气泡; 5)切割橡皮,以适应指纹考勤机窗口,注意保留指纹; 6)拿着这块指纹橡皮去指纹考勤机上测试,如不成功,则重复第3步。 这突破了OSI安全体系结构的()机制。
不遵守考勤及请假制度,虚报请假事由,连续旷工()天或3个月累计旷工()天的视其情节轻重给予警告处分。