能力倾向测验的预测效度要高于一般智力测验。
内容效度的评估适用于能力倾向测验和人格测验。
简要介绍行政职业能力倾向测验。
在能力倾向测验中,着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位是()。
最早的职业能力倾向测验起源于()
能力倾向测验具有(),可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性,为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。
行政职业能力倾向测验
能力倾向测验发展的原因除了来自实际的需要外,还包括()。
标准化测验根据测量的对象,可分为智力测验、能力倾向测验、成绩测验和人格测验。
能力倾向测验与智力测验的区别主要包括:()