2021四级人力资源管理师历年真题04-03

1、（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”*铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。（单选题）

A. 岗位轮换

B. 计件工资

C. 竞聘上岗

D. 内部选拔

试题答案：C

2、 若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。 （单选题）

A. 客观性

B. 可操作性

C. 可靠性

D. 有效性

试题答案：B

3、 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ） （单选题）

A. 基础管理教程

B. 管理理论教程

C. 高级管理教程

D. 总体管理教程

试题答案：D

4、 计件工资制的具体形式有（ ）。 （多选题）

A. 累计计件工资制

B. 包工工资制

C. 超额计件工资制

D. 提成工资制

E. 综合计件工资制

试题答案：A,B,C,D,E

5、 员工培训计划的（ ）决定了企业人力资源培训与技能的成败。 （多选题）

A. 普遍性

B. 准确性

C. 实用性

D. 多样性

E. 可行性

试题答案：B,C,E