单选题
关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。
发布日期：2020-04-11
人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
通过工作评价得出任职者的真实薪资额
薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
试题解析
人力资源诊断
人力资源诊断是管理人员通过对公司人力资源管理诸环节运行的实际情况、制度建设和管理效果进行调查评估，分析人力资源管理工作的性质、特点及存在的问题，提出合理化的改革方案，使人力资源的整合与管理达到“人”和“事”的动态适应，从而促进员工成长、实现公司战略目标的一种顾问服务性活动。
- 中文名
- 人力资源诊断
- 所属学科
- 社会
- 应用领域
- 管理
- 外文名
- Diagnosis of Human Resources
- 所属领域
- 人力资源
职位评价
职位评价（post evaluation）也称工作评价（job evaluation），就是根据各职位对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较，确定组织中各个职位的相对价值差异。它是薪酬级别设计的基础。 职位评价（job evaluation）就是根据各职位对企业经营目标的贡献，对企业中的各个职位的价值进行综合评价，决定企业中各个职位相对价值的大小，从而确立一个合理、系统、稳定的工作结构，开发一个工作价值的等级制度，在此基础上确定各职位的薪酬级别和职位待遇。
- 中文名
- 职位评价
- 过程
- 工作分析
- 拼音
- zhí wèi píng jià
- 外文名
- post evaluation
- 资料
- 职位名称和编码
薪资
工资。胡也频 《光明在我们的前面》二四：“罢工工人仍还原职，不扣罢业期内薪资。”聂绀弩 《失掉南京得到无穷》：“薪资很微薄，他的生活也很简单。”
- 中文名
- 薪资
- 【基本解释】
- 薪金
- 外文名
- salary;wage;pay
- 【拼音】
- xīn zī
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