填空题
发布日期:2021-03-22
办理,读音bàn lǐ,汉语词语,意思为处理;操办。
申请,汉语词语,拼音shēn qǐng,向上级说明理由,提出请求,中性词。
填写,汉语词语,读音tián xiě,意思指按照一定要求在需填注处写字或填数字。
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如果纳税人刘某利用其他方法减少计税依据,当地税务机关则有权重新核定计税依据,这样处理体现了税法基本原则中的()。
患儿2岁,主因痉挛性咳嗽、低热1个月就诊。查体精神好,卡疤阳性,双肺呼吸音粗,未闻及啰音、喘鸣音。血常规白细胞7.4×109 /L,中性粒细胞36%,淋巴细胞64%,胸片提示右肺门阴影增大,右肺中叶不张,5UPPD试验红肿硬结直径19mm。初步诊断是()
以下是把Word快速转换成PPT文稿的方法是()。
对怀疑脊柱损伤的患者不能().
技术创新对知识产权的作用是( )。
尽管某公司一直以发展迅速和竞争力强而自豪,但公司总裁仍为公司各级员工之间勾心斗角而忧虑。调查表明,80%的公司员工曾经因工作不和而烦恼。许多员工抱怨他们没有得到关怀,不知道公司正在发生的事情,也没有人告诉他们工作绩效如何。在该公司,工作职责划分不太明晰,这导致内部竞争十分激烈。管理人员常常分配给员工太多的任务并要求按时完成。那些能够圆满完成任务的员工晋升很快,其他人则常常离职。平均来说,每人在一个职位上仅仅工作18个月。除离职率高外,管理层还过分强调短期效果。快速晋升的允诺吸引了不少有抱负的年轻人,但大多数人在公司呆不长久。大家都说,公司有许多职位,但鲜有事业。面对员工的抱怨,总裁要求各级主管要为下属提供更多的绩效反馈,并要求表现出对下属利益与成长的真正关心。公司今后将告知每位员工有关晋升的具体标准与途径,管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导和培训下属的情况。此外,公司要求各级主管认真评估员工的绩效,及时反馈给员工,并详细解释奖金分配的依据。案例中公司员工的工作压力来源有哪些?
发展力量练习是用最大负荷的()%重量练习()次以上,不要求速度,但重复次数和坚持时间应达到极限
简述素菜具有的特点。
薄层干燥
中国农业银行现有卡BIN为()的准贷记卡。
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柜台办理单位客户(申请支付密码的客户除外)的()业务,必须实行电话确认制
使用单位申请办理使用登记,应当逐台填写《锅炉登记卡》一式()份,交予登记机关。
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