你刚到新单位，做了调查，写出一个改进工作作风的报告，信心满满地交给领导，可领导却不屑一顾，你怎么办？

正确答案：

作为一个刚到单位的新人，遇到这样的事情肯定会感觉有些委屈，但是我会积极应对，及时反思领导不屑一顾的原因，针对原因进行针对性解决，争取让我的报告发挥作用，更好地改进单位的工作作风，促进单位工作更好地开展。
如果是Ff1于我刚到新单位，对工位情况不了解，仅仅凭借自己的感受做出的报告，所提建议不符合单位实际，不具有可行性，那么，我会向领导请教，请领导针对我的报告提出意见，以便我更好地进行修改。在修改的过程中，我会找到有经验的老同事，向他们了解单位工作作风的具体情况，不断丰富充实报告的材料和数据，争取让报告更加具有可行性，能真正地改进单位的工作作风。在修改完成之后，我会再次将我的报告提交给领导。
如果是因为我的调查对象较为单一、调查方式较为简单造成调查结果较为片面，不能全方位地展示我单位的工作作风，那么，我会主动请教之前有调查经验的同事，丰富调查方式，既可以通过单位内网发布调查问卷，向同事收集我单位工作作风的问题，也可以向办事群众发放调查问卷，了解群众对我单位工作人员作风的意见和建议，还可以通过走访的方式向兄弟单位了解改进工作作风的一些好的方法。在进行广泛前期调研的基础上，我会将所搜集到的文字、数字资料进行汇总整理，运用SPSS、Excel等软件进行分析，最终得出完善、具有针对性、切实可行、有理有据的报告，再次呈交给领导，为领导下一步工作的决策提供依据。
如果是因为领导近期忙于工作，没有时间阅读我的报告，那么，我会利用这段时间进一步修改完善报告，待领导忙过这段时间后，再次提交完善之后的报告，并且在领导有时间的前提下，将报告的重点内容向他进行阐释，比如，我单位存在的工作作风问题、当前所造成的危害，以及解决作风问题的建议。相信领导在听取我的汇报之后一定会对作风问题更加重视，在接下来的工作中也会有所行动。
最后，经过这次事件，我会及时反思自己的工作。作为一名初入职场的新人，还是要静下心来做好自己的本职工作，同时也要多看、多听、多想，针对单位的一些问题多给领导提出行之有效的意见和建议，为单位发展做出自己的贡献。

解析：

作为一个刚到单位的新人，遇到这样的事情肯定会感觉有些委屈，但是我会积极应对，及时反思领导不屑一顾的原因，针对原因进行针对性解决，争取让我的报告发挥作用，更好地改进单位的工作作风，促进单位工作更好地开展。
如果是Ff1于我刚到新单位，对工位情况不了解，仅仅凭借自己的感受做出的报告，所提建议不符合单位实际，不具有可行性，那么，我会向领导请教，请领导针对我的报告提出意见，以便我更好地进行修改。在修改的过程中，我会找到有经验的老同事，向他们了解单位工作作风的具体情况，不断丰富充实报告的材料和数据，争取让报告更加具有可行性，能真正地改进单位的工作作风。在修改完成之后，我会再次将我的报告提交给领导。
如果是因为我的调查对象较为单一、调查方式较为简单造成调查结果较为片面，不能全方位地展示我单位的工作作风，那么，我会主动请教之前有调查经验的同事，丰富调查方式，既可以通过单位内网发布调查问卷，向同事收集我单位工作作风的问题，也可以向办事群众发放调查问卷，了解群众对我单位工作人员作风的意见和建议，还可以通过走访的方式向兄弟单位了解改进工作作风的一些好的方法。在进行广泛前期调研的基础上，我会将所搜集到的文字、数字资料进行汇总整理，运用SPSS、Excel等软件进行分析，最终得出完善、具有针对性、切实可行、有理有据的报告，再次呈交给领导，为领导下一步工作的决策提供依据。
如果是因为领导近期忙于工作，没有时间阅读我的报告，那么，我会利用这段时间进一步修改完善报告，待领导忙过这段时间后，再次提交完善之后的报告，并且在领导有时间的前提下，将报告的重点内容向他进行阐释，比如，我单位存在的工作作风问题、当前所造成的危害，以及解决作风问题的建议。相信领导在听取我的汇报之后一定会对作风问题更加重视，在接下来的工作中也会有所行动。
最后，经过这次事件，我会及时反思自己的工作。作为一名初入职场的新人，还是要静下心来做好自己的本职工作，同时也要多看、多听、多想，针对单位的一些问题多给领导提出行之有效的意见和建议，为单位发展做出自己的贡献。