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各种建(构)筑物、电线路、管道及渡槽跨越铁路,横穿路基,或在桥梁上下、涵洞内通过铁路时,应提出设计、施工方案和安全措施等文件,经()同意,并派员对施工现场实行安全监督下,方可施工。
刻于金的(),现存于山西万荣后土庙,是后土庙建筑的全貌图碑,是现存最完整的祠庙图之一。
根据《上市公司证券发行管理办法》,上市公司申请公开发行新股,要求上市公司的盈利能力具有可持续性,下面关于上市公司的盈利能力具有可持续性的规定描述错误的有()。Ⅰ.最近3个会计年度连续盈利,扣除非经常性损益后的净利润与扣除前的净利润相比,以高者作为计算依据Ⅱ.业务和盈利来源相对稳定,不存在严重依赖于控股股东、实际控制人的情形Ⅲ.高级管理人员和核心技术人员稳定,最近18个月内未发生重大不利变化Ⅳ.最近12个月内曾公开发行证券的,不存在发行当年营业利润比上年下降50%以上的情形
下列属于油脂性基质的是()
为克服高科技应用于医学服务所产生的负面影响,要求临床医师()。
于防止检疫对象传入的措施规定
热处理中,加热到300℃左右保温后冷却的工艺是()。
DK-2制动机自动制动控制器紧急制动后,机车速度为零时起制动机紧急状态锁定()s,制动显示屏倒计时结束后,才能缓解全列车。
ISOP里面的SOP内容,在技术管理中的哪一阶段进行输入?()
20世纪70年代,施乐公司经营陷入低谷。从1980年开始,新总裁大卫开始塑造企业团队精神。施乐团队建设的一条重要原则就是鼓励员工之间“管闲事”,对同僚业务方面的困难,应积极帮助。为此,施乐经常派那些销售业绩良好的员工去帮助销售业绩不佳的员工,他们认为,合作应从“管闲事”开始。施乐团队建设的第二条重要原则就是强调经验交流和分享。任何一位员工有创意且成功的做法,都会得到施乐公司的赞美和推广。施乐团队建设的第三条重要原则是开会时允许参加者海阔天空的自由发挥,随意交流,并允许发牢骚、谈顾虑,即便是重要的会议也开得像茶馆那样热闹,经常是“说者无心、听者有意”,启发出旁听者的火花般灵感,以至于思路大开。团队建设离不开人。施乐选拔人才特别强调合作精神,常常把骄傲的人拒之门外。他们认为,骄傲的人往往对一个团队具有破坏力,哪怕是天才也不接受。施乐需要的是强化彼成就的人,即合作重于一切。 施乐的团队建设并不排斥竞争,但强调竞争必须伤和气,不但要公平,而且讲究艺术。例如,公司下属某销售区各小组间的竞争就显得幽默而有效率:每月底,累计营业额最低的小组将得到特殊的“奖品”——一个小丑娃娃,而且以后一月内必须放在办公桌上“昭示”众人,直到有新的“中奖者”。各小组自然谁也不愿“中奖”,为此,大家你追我赶,惟恐垫底“中奖”。 至1989年,施乐扭亏为盈,后逐渐在世界140多个国家建立了分公司。根据此案例,你认为团队较之一般群体有何优点
一级造价工程师职业资格考试如何报名?
一级造价工程师职业资格考试科目和报名条件介绍
领取广西2022年度经济专业技术资格考试(高级)合格证明的通知
甘肃省公布2022年度经济专业技术资格考试(高级)合格标准等有关事项的通知
关于湖南省经济专业技术资格考试报名和缴费时间顺延的公告
2022年陕西省初中级经济资格考试报名温馨提示
2022年度初、中级经济专业技术资格考试西藏考区报名工作的通知
2022年河北省经济专业技术资格考试考务工作的通知
2022年湖南省经济专业技术资格考试考务工作的通知
关于2022年度经济专业技术资格考试考务工作的通知
某方案的风险报酬系数为8%,无风险报酬率是6%,标准离差率为63.64%,则该方案的风险报酬率为()
在原投资额一定的情况下,下列说法正确的是()。
()不是对投资项目可行性进行评价的指标
下列资产中,风险报酬率最高的是()
企业拟投资某项目,期望的报酬率为20%,当时货币的时间价值为5%,如果不考虑通货膨胀因素,则该项投资的风险报酬率为()。
如果某一方案的风险报酬系数为8%.无风险报酬率为6%,标准离差率为63.64%,则该方案的风险报酬率为()。
无风险报酬率通常以( )为准。[2007年真题]
如何理解无风险报酬率?
从理论上讲,无风险报酬率是受()影响的。
超过时间价值的那部分报酬率即为无风险报酬率