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《劳动法》规定,用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外。不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

发布日期:2020-04-11

《劳动法》规定,用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外。不得以()为由拒绝录用...
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《劳动法》规定,用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外。不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

根据我国的《劳动法》规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。

根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。

根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。

依据《劳动法》的规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有()危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

根据我国的《劳动法》规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。

根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

依据《劳动法》的规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有()危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

用人单位按规定缴纳工伤保险后,职工因工伤发生的费用,下列()项按照国家规定由用人单位支付。