单选题
在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）
发布日期：2022-05-27
核心能力模型
职能能力模型
角色能力模型
职位能力模型
试题解析
能力薪酬体系
能力薪酬体系是指企业根据员工所具备的能力或是任职资格来确定其基本的薪酬水平，对人不对事，其中基于岗位的能力占了岗位薪酬总额的绝大部分；员工能力的高低和薪酬、晋升相挂钩；其设计的假设前提是能力高的一定取得高的绩效，使员工能够认识到高能力会取得高绩效；薪酬随着能力提高而提高，能力最高者其薪酬也最高；管理者关注的是员工能力价值的增值。
- 中文名
- 能力薪酬体系
- 含义
- 基本的薪酬水平
- 实质
- 能力的高低和薪酬、晋升相挂钩
- 外文名
- Ability salary system
- 特点
- 对人不对事
能力模型
能力广义上来讲包括一个人的特质和动机、价值观、行为表现以及技能。从狭义上来讲，能力仅指基于个人特质动机和价值观表现出的行为表现。能力模型是企业关键成功领域中核心竞争力的具体表现。它描述了要实现企业整体战略目标所必需的行为，技能和知识配置。建立能力模型，首先要理解企业远景和发展战略，其次界定企业成功关键因素，明确核心能力并对这些能力进行清晰的定义和描述，然后进行能力分解与分级，最后形成能力模型库。
- 中文名
- 能力模型
- 定义和描述
- （一）创造性/灵活性
- 区别
- 技能通常是指对某一特
- 行为标准
- 灵活性：试图达成特定的具
组织
《组织》创刊于1943年，1944年6月第3卷第9期停刊，共出版3卷36期、组织旬刊社编辑出版发行。其他题名《组织旬刊》。旬刊，属于政治性刊物。
- 中文名
- 组织
- 创刊时间
- 1943年4月
- 语种
- 中文
- 出版周期
- 旬刊
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