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国际劳工标准

发布日期：2021-03-18

国际劳工标准

试题解析

论国际核心劳工标准

论国际核心劳工标准是李娜撰写的一篇论文。我国已经初步建立起符合自由市场要求的劳动法律制度，批准和缔结国际劳工标准，但由于考虑劳工标准的本土化，影响了劳动力市场主体参与协调劳工标准的能力，无法适应核心劳工标准协调的国际多元化现实，削弱我国劳动者在国际劳动力市场中的话语权。我国应该积极地履行国际劳工标准规定的义务，通过直接适用国际核心劳工标准，维护我国劳动者劳动权和国家经济发展权利。

作品名称
对外经济贸易大学李娜博士毕业论文
作者
李娜

劳工标准

国际劳工标准，（ILS，InternationalLabor Standards，）又称国际劳动标准，一般是指国际劳工大会（ILO，InternationalLabor Organization）通过的公约和建议书以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳工关系和与之相关的各种社会关系的原则、规则。

中文名
劳工标准
包括
政治性和经济性劳工标准
外文名
InternationalLabor Standards
特点
代表性和权威性

全球契约

"全球契约"要求各企业在各自的影响范围内遵守、支持以及实施一套在人权、劳工标准、环境及反贪污方面的十项基本原则。这些基本原则来自于《世界人权宣言》、国际劳工组织的《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及关于环境和发展的《里约原则》，涉及四个方面，分别是：人权方面，劳工标准方面，环境方面，反贪污方面。

中文名
全球契约
提出时间
1995年
内容
影响范围内遵守

标签： 国际劳工标准

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国际劳工标准的主要形式包括（）

以下属于国际劳工标准所涉及的内容有（）。

国际劳工标准是由国际劳工大会通过的（），以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关联的一些关系的原则、规则。

国际劳工标准中，（）是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。