名词解释题
职业生涯发展通道
发布日期：2020-04-13
试题解析
职业生涯发展阶梯
职业生涯发展阶梯，组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升等一系列由低向高发展的管理方案。主要内容包括：（1） 职业生涯发展阶梯结构。包括员工可以晋升的部门或职位范围；员工降职所需时间的长短；员工晋升层级的高度等。（2） 职业生涯发展阶梯模式。组织为员工提供的职业发展路径和发展通道，或者说是员工在组织中从一个特定职位到下一个特定职位发展的一条路径。一般有单纯纵向的发展模式，横向向其他职能领域调动、轮岗的发展模式，纵向和横向模式相结合的交叉模式，管理和技术双通道发展模式等。（3） 职业生涯发展阶梯设置。这项工作关系组织内每个员工的切身利益，在设置时应当要以职业锚为依据，与组织的考核、晋升激励制度相结合，与组织自身的具体情况相适应。
- 中文名
- 职业生涯发展阶梯
- 所属学科
- 人力资源管理
网状职业生涯
网状职业生涯是指建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展通道设计。
- 中文名
- 网状职业生涯
- 外文名
- Reticulated career
职业生涯设计
个人职业生涯设计是指个人在掌握自己职业兴趣、爱好、特长的前提下并认真分析自己性格、能力、特点和内外部环境因素的基础上，结合自己所学专业及知识技能结构，以实现个人发展的成就最大化为目的而做出的行之有效的安排。职业生涯包括一个人从职业学习开始到职业劳动，以至最后结束这一生的职业工作所经历的全部过程。
- 中文名
- 个人职业生涯设计
- 性质
- 有了定位和目标后的具体执行设计
- 别名
- 职业通道设计
- 职业规划
- 职业定位，职业目标，职业通道
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职业生涯发展通道
从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计有以下几种模式（）。
从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计模式有（）
下列属于职业生涯发展通道的内涵的有（）。
个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为（）
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
个人职业生涯通道
在人的职业生涯发展中，属于典型的职业生涯发展过程的类型是（）。
职业生涯发展通道的内容包括（）