单选题
下列各项不属于相对考评法的是（）。
发布日期：2021-03-13
直接排序法
人物比较法
等级分配法
量表评等法
试题解析
人物比较法
人物比较法亦称标准人物比较法——是一种特殊的比较法，人物比较法是先在员工中选择一人作为标准，其它人通过与这个标准员工的比较来得出其绩效水平。
- 中文名
- 人物比较法
- 提出者
- 美国的卡内基
- 提出时间
- 1917年
直接排序法
直接排序法是一种相对比较的方法，是指简单地根据岗位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上的排队，是一种定性绩效考核评价方法。排序法是一种较为简单的岗位价值评估方法，它根据总体上界定的岗位的相对价值或者岗位对于组织成功所作出的贡献来将岗位进行从高到低的排序。排序法又可以分成三种类型：直接排序法、交替排序法以及配对比较排序法。
- 中文名
- 直接排序法
- 优点
- 容易识别好绩效和差绩效的员工
- 外文名
- Direct sequencing method
- 缺点
- 排序工作比较繁琐
量表
量表是一种测量工具，它试图确定主观的、有时是抽象的概念的定量化测量的程序，对事物的特性变量可以用不同的规则分配数字，因此形成了不同测量水平的测量量表，又被称为测量尺度。
- 中文名
- 量表
- 基本特征
- 描述性、比较性、程度和起点
- 性质
- 测量工具
- 别名
- 测量尺度
- 种类
- 一般式和杠杆式等两种量表
- 特点
- 简单、容易操作
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