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多选题

人力资源规划是企业管理咨询的重要内容,它的作用和意义在于(  )。

发布日期:2021-03-19

人力资源规划是企业管理咨询的重要内容,它的作用和意义在于(  )。
A

确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足

B

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据

C

人力资源规划无法有效控制人工成本

D

人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用

E

有助于调动员工的积极性

试题解析

人力资源规划

人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。

中文名
人力资源规划
别名
人力资源计划
外文名
Human Resources Planning
范畴
人力资源管理

企业管理咨询

企业管理咨询亦称“企业诊断”。企业管理专家运用科学方法,在调查分析的基础上,找出企业管理中存在的问题,提出具体改进方案,并指导实施,帮助企业改善经营管理的一种服务性活动。其特点是: (1) 服务性;(2) 指导性;(3) 科学性;(4)实践性;(5) 艰巨性。作为一种社会职业,企业管理咨询是从19世纪末泰罗作“效率”顾问工程师开始的,后传入西欧和日本,80年代在发展中国家也逐步开展起来。

中文名
企业管理咨询
用途
帮助
阐述
针对某一具体而进行的服务活动
类别
行业术语

作用

《作用》是毕夏演唱的歌曲,发行于2022年8月13日。

中文名
作用
歌曲原唱
毕夏

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