问答题
发布日期:2021-03-28
薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。所谓薪酬水平,是指企业支付给不同职位的平均薪酬。薪酬水平侧重分析组织之间的薪酬关系,是相对于其竞争对手的组织整体的薪酬支付实力。一个组织所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场上获取劳动力能力的强弱,进而影响企业的竞争力。所谓薪酬的外部竞争性,实际上是指一家企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低状况,它反映了企业薪酬的外部竞争性。 薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响,其数学公式为:薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,组织相对于其竞争对手的高低。而一个组织所支付的薪酬水平的高低无疑会直接影响到企业在劳动力的能力的强
素有是指从来本质就有。
影响是指以间接或无形的方式来作用或改变。
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患者女性,20岁。肥胖4年,头晕半年,多血质(+),多毛,紫纹(+),血压20/13.3kPa(160/100mmHg),为诊断Cushing综合征,除外单纯性肥胖症,最重要的试验是( )。
面污染包括()。
如果政府决定增加它对物品和劳务的支出,那么,总需求曲线就向()移动。
终端接收站点所接收的信号是哪颗卫星传送的信号?
科达公司正在考虑是否将现有旧的人工操作的设备更换为全自动设备.有关的资料如下: 若企业的资本成本为10%,企业适用的所得税税率为25%。如果该项目在任何一年出现亏损,公司将会得到按亏损额的25%计算的所得税额抵免。要求通过计算分析判断应否实施更换设备的方案。
投资者账户金账户中的账户金份额不计利息
果蔬属于酸性食品。
关于慢性胃体萎缩性胃炎,不正确的描述是()
可与金石、贝壳类等药物同用,以助其消化的药物是( )。
简述go and stop法的基本原理,以及该方法的适用范围。
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