单选题
有关（）的内容不包括在劳动法条款内。
发布日期：2020-04-13
职业培训
劳动争议处理
厂规厂纪
劳动监察
试题解析
劳动法
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月
- 中文名
- 劳动法
- 施行时间
- 1995年1月1日
- 第一次修正时间
- 2009年8月27日
- 外文名
- labour law
- 最新立法时间
- 2008年
- 第二次修正时间
- 2018年12月29日
条款
条款，读音是tiáo kuǎn，汉语词语，意思是法令、条约、契约或文件中所订定的事项。
- 中文名
- 条款
- 拼音
- tiáo kuǎn
- 外文名
- clause
- 出处
- 《哨遍·皮匠说谎》
内容
“内容”是一个互联网术语，指的是网页上的文字和图片。
- 中文名
- 内容
- 类型
- 互联网技术
- 外文名
- content
- 定义
- 网页
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