单选题
漏检率和误检率是用来表示探伤仪的什么指标？（）
发布日期：2021-10-24
灵敏度
效率
分辨率
可靠性
试题解析
漏检率
漏检率可解释为漏检比率和漏检概率。漏检比率是指检验人员在检验事件中未发现的不合格品占据当次检验批次总数量的百分比；漏检概率一般是指在使用某种抽样方式进行检验时，可能发生的未抽取到不合格品、抽取到不合格品占抽样数量比例与不合格品在整批产品实际比例不一致时的机率。
- 中文名
- 漏检率
- 别名
- 漏检概率
- 外文名
- probability of miss;
- 释义
- 漏检比率和漏检概率
误检率
误检率是检出不相关文件与检出文件总数之比，可用下式表示：误检率=检出不相关文献数量/检出文献数量*100%。
- 中文名
- 误检率
- 定义
- 检出不相关文件/检出文件总数
- 外文名
- noise factor
- 属性
- 检索效果指标之一
仪的
仪的，拼音为yí dì，汉语词语，意思是指目标、目的。
- 中文名
- 仪的
- 外文名
- purpose
- 释义
- 目标；目的
- 拼音
- yí de
- 注音
- ㄧˊ ㄉㄜ
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此试题出现在
直流电机主要结构是定子、转子。
点（1，2，1）到平面 +2 +2 -10＝0的距离为（）。
对会计要素的具体内容进行分类核算的项目称为会计科目。
最近发布的我国森林资源清查结果表明，到2008年我国森林总碳储量达多少吨
教育发展的方向是（ ）。
钴铬合金常用于铸造支架，对于钴铬合金铸造的铸圈处理正确的是（）
案例：飞龙集团在人才队伍建设上的失误 1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金75万元、员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润 6000万元， 1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞 龙集团可谓飞黄腾达，"牛气"冲天。您一定还记得这样的广告语"大风起兮龙腾飞，五洲蔽日 起飞龙"，"问鼎世界，再铸辉煌"。可自 1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告-一飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹，似乎在逃避所有的热点时间和热点场合，过上一种隐居 生活，谁也说不清他们在干什么。1997年6月消失两年的姜伟突然从地下"钻"出来了。在记者招待会上坦言：这两年，我拒绝任何采访，完全切断与新闻界的来往，过着一种近乎与世隔绝 的生活，闭门思过，修炼内功，以求脱胎换骨，改过自新。 姜伟两年的反省和沉思，姜伟的复出，为中国企业提供了一笔堪称"宝贵财富"的是他自称 为"总裁的二十大失误"。其中特别提到了关于"人才的四大失误"。 （1）没有一个长远的人才战略。市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。回 顾飞龙集团的发展，除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行 过战略性设计。随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人 员的现象，而且持续3年之久。作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难 以想象，公司竟没有一个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培养人才的规章；一个市 场经济竞争的前沿企业，竟没有实现人才管理、人才竟聘、人才使用的市场化。人员素质的偏 低，造成企业处在一种低水平、低质量的运行状态。企业人才素质单一，知识互补能力很弱，不 能成为一个有机的快速发展的整体。人才结构的不合理又造成企业各部门发展不均衡，出现 弱企业、大市场、弱质检、大生产、弱财务、大营销等发展不均衡或无法协调发展的局面，经常出 现由于人才结构的不合理，造成弱人才部门阻碍、破坏、停滞了强人才部门快速发展的局面。 最后造成整个公司缓慢甚至停滞发展。由于没有长远的人才战略，也就没有人才储备构想。 当企业发展到涉足新行业或跨入新阶段时，才猛然发现没有人才储备，所以在企业发展中经常 处于人才短缺的状况，赶鸭子上架，又往往付出惨重的学费。 （2）人才机制没有市场化。飞龙集团在人才观上有两个失误 ：一是人才轻易不流动，二是 自己培养人才。长时间忽视了重要部门、关键部门、紧需部门对成熟人才的招聘和使用，导致 了目前人员素质偏低、企业难以高质量运行的错误。 （3）单一的人才结构。由于专业的特性，飞龙集团从1993年开始，在元人才结构设计的前 提下，盲目地大量招收中医药方向的专业人才，井且安插在企业所有部门和机构，造成企业高 层、中层知识结构单一，导致企业人才结构不合理，严重地阻碍了一个大型企业的发展。 （4）人才选拔不畅。1993年3月，一位高层领导的失误造成营销中心主任离开公司，营销 中心一度陷入混乱。这件事反映出飞龙集团的一个普遍现象一一弱帅强将。造成这一现象的 根本原因在于集团内部竟聘的机制没有解决，强将成不了强帅，弱帅占着位置不下来，强将根 本不接受弱帅的管理，弱帅从根本上也管理不了强将，这样→来，实际上就造成了无法管理和 不管理，出现军阀割据，占山为王。铁交椅本是国企病，却在飞龙集团这个民营企业蔓延。 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择： 姜伟通过两年的反省和沉思，总结出了“总裁的二十大失误”，其中特别提到了关于“人才的四大失误”，下面哪一条不是（）
若入射光的波长从400nm变到300nm时，则从金属表面发射的光电子的遏止电压将（）
2007年以来，各季度GDP累计增速呈负增长的季度为（ ）。
电话订票取票时，在铁路代售点查询窗口取票时，每张车票收取（）元客票销售服务费。
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