简述对经理的激励和约束机制。
发布日期：2021-06-15
试题解析
约束机制
约束机制，是指为规范组织成员行为，便于组织有序运转，充分发挥其作用而经法定程序制定和颁布执行的具有规范性要求、标准的规章制度和手段的总称。
- 中文名
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约束机制
- 用途
-
规范组织成员行为，便于组织有序运转
简述
简述是一个汉语词汇，意思是用简要的语言陈述，描述或总结。
经理
经理是一个职位，指某一商店、工商企业、饭店等的经营管理者 。
- 中文名
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经理
- 职业
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经营管理
- 外文名
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Manager
正确答案：
1、对经理的激励机制。对经理的激励机制主要是通过对其报酬收入结构的确定来实现。其作用机理就是通过高新和剩余分红来激励经理，使其经营行为能最大限度地符合资本 所有者的利益。形式主要是年薪制和期权制。
2、对经理的约束机制。企业所有者为了使经营者能够维护企业利益，在建立一定激励机制的同时必须建立相应的约束机制。对激励的约束机制主要包括来自于企业所有者的约束机制、市场竞争的约束机制和国家法律的约束。
企业所有者的约束机制即来自于股东的约束机制，主要表现在公司的法人治理结构上；市场竞争的约束机制包括产品市场、经营者市场和资本 市场三种市场竞争的约束；国家的经济法律体系也是规范经理行为的重要约束机制。
解析：
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