名词解释题
现状分析法
发布日期：2020-04-13
试题解析
绩效差距分析法
绩效差距分析法也称问题分析法或者结果分析法，主要集中于组织或组织成员存在的问题，即在分析组织及其成员现状与理想状况之间的差距的基础上，确认和提出造成差距的症结与根源，明确培训是否是解决这些问题，提高组织绩效的有效途径
- 中文名
- 绩效差距分析法
- 别名
- 问题分析法或者结果分析法
思维流程分析法
“找出系统中存在哪些约束。”由于五大步骤往往应用于这样的情况：即约束并非来自一个具体的资源实体，所以就没有一些现成的摆在那里的证据（如在制品）来告诉你哪些是约束。因此，你只能先摸清楚系统的现状是怎样的，此时用到的逻辑结构图就是“当前现实树” 。建立此树并非是一件易事，但一旦成功完成，就自然得到了第一个问题“改进什么”的答案。
- 中文名
- 思维流程分析法
- 技术工具2
- 当前现实树
- 技术工具1
- 现实树
- 技术工具3
- 消雾法
bpsp分析法
BPSP分析法（BP：Buy Piont：买点；SP：Sales Piont：卖点）是经济学中的一种营销分析法。该分析法是同位度分析法，又称买点卖点分析法。
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现状分析法
比率分析法、连环替换分析法、差额计算分析法以及趋势分析法都是对比分析法。（）
预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
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中观的企业职工素质现状分析法有（）。
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宏观的企业职工素质现状分析法有（ ）
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什么是因素分析法？因素分析法的程序如何？采用因素分析法进行成本分析时，替代顺序应如何确定？
常用的辩证分析方法有（）分析法、具体和抽象分析法、（）分析法。