单选题
以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。
发布日期：2022-07-04
A
关键绩效指标法
B
平衡计分卡法
C
目标管理法
D
360度考核法
试题解析
绩效考核方法
绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程如EMBA、MBA等均将绩效考核方法的设计与实施作为针对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内，主要是人力资源部门的核心工作之一。
- 中文名
- 绩效考核方法
- 隶属
- 企业绩效管理
- 商业管理课程
- EMBA、MBA等
- 外文名
- Performance appraisal method
- 考核方法
- BSC、KPI及360度考核等
- 针对对象
- 企业中每个
上司
上司，汉时对三公的称呼；上级长官。见《晋书·华谭传》：“又在郡政严，而与上司多忤。”
- 中文名
- 上司
- 拼音
- shàng si
- 词性
- 名词
- 外文名
- boss
- 注音
- ㄕㄤˋ ㄙ
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
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