判断题
职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
发布日期：2020-12-11
对
错
试题解析
职位薪酬体系
职位薪酬体系是对每个职位所要求的知识、技能、工作职责等相关维度的价值进行评估，根据评估结果将所有职位归入不同的薪酬等级，每个薪酬等级包含若干综合价值相近的一组职位。然后根据市场上同类职位的薪酬水平确定每个薪酬等级的工资率，并在此基础上设定每个薪酬等级的薪酬范围。职位薪酬体系主要是针对基础薪酬的薪酬系统。国际上通行的薪酬体系主要有三种：职位或岗位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系。职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系，而技能和能力薪酬体系则是以人为基础的薪酬体系。职位薪酬体系是传统的确定员工基本薪酬的制度，它最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬，只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。职位薪酬体系最大的特点就是：员工担任什么样的职位，工作就得到什么样的报酬。
- 中文名
- 职位薪酬体系
- 别名
- 岗位薪酬体系
- 特色
- 薪酬管理系统基础必要数据
- 类型
- 企业管理类
- 外文名
- Post salary system
- 属性
- 人力资源薪酬管理系统
- 作用
- 提供建立组织架构数据信息
基本薪酬
基本薪酬又称“基本薪金”，是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”（wage），而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”（ salary）。在企业薪金报酬整个体系中，它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企业中的不同性质，因而其基本薪酬的表现形式也大不相同。
- 中文名
- 基本薪酬
- 别名
- 固定薪酬、基本
- 外文名
- Wage 或salary
- 地位
- 最为基础的收入报酬
关联性
操作性条件反射中反应与结果之间的关系或经典条件反射中条件与无条件刺激（CS-UCS）之间的关系。
- 中文名
- 关联性
- 应用学科
- 心理学
- 外文名
- Contingency
- 应用范围
- 实验心理学
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