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企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立()。

发布日期:2020-04-10

企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项...
A

口头协议

B

专项集体合同

C

集体合同

D

劳动合同

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企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨...

企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立()。

企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立()。

用人单位应()支付劳动报酬。

用人单位应当支付劳动者劳动报酬,但可以根据自身业绩克扣劳动报酬。

用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时,应当以()支付,不得以其它替代货币支付。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地()申请支付令

用人单位破产、撤销或解散的,经依法清算后的财产应当优先偿还劳动者的劳动报酬和社保费用等。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明时,劳动报酬如何确定?()

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位...