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《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定,用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最长期限不得超过()个月。

发布日期:2022-05-31

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定,用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴...
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《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,自()起颁布施行。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定,保障金征收机关征收保障金时,应当向用人单位开具()统一印制的票据或税收票证。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定,用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最长期限不得超过()个月。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定,用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交()予以警告,责令限期缴纳.

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定,用人单位未按规定缴纳保障金的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收()的滞纳金。

根据关于征收残疾人就业保障金问题的通知规定,残疾人就业保障金的征收范围有哪些?

根据省财政厅印发的《辽宁省残疾人就业保障金收缴和使用管理办法》的通知规定:对未经批准逾期不缴或不足额缴纳保障金的单位,每逾一日要按应缴总额加多少滞纳金。

根据省财政厅印发的《辽宁省残疾人就业保障金收缴和使用管理办法》的通知(辽财综字〔1997〕359)规定:保障金的使用每年应参照什么比例安排使用?

根据省财政厅印发的《河南省残疾人就业保障金收缴和使用管理办法》的通知规定:对未经批准逾期不缴或不足额缴纳保障金的单位,每逾一日要按应缴总额加多少滞纳金?