多选题
下列哪些不是劳动合同的必备条款？（）
发布日期：2021-03-23
用人单位的名称
每年工资增长幅度（如5%）
试用期起始时间
社会保险
试题解析
增长幅度
增长幅度是一种环比方法，即环比增长速度和环比发展速度两种指与历史同时期比较，例如2005年7月份与2004年7月份相比称其为同比；与上一统计段比较，例如2005年7月份与2005年6月份相比较称其为环比。
- 中文名
- 增长幅度
- 环比
- 即与上期的数量作比较。
- 方法
- 环比增长速度和环比发展速度两种
- 环比发展速度
- ＝本期数/上期数*100％
试用期
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
- 中文名
- 试用期
- 术语分类
- 法律<劳动
- 期限
- 30-60天 (根据时间确定)
- 外文名
- period of probation
- 法律根据
- 中华人民共和国劳动合同法
- 试用次数
- 仅一次
工资
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。2016年中国员工工资将平均增长8% 涨幅全球第一。
- 中文名
- 工资;薪水
- 分类
- 计时工资
- 形式
- 现金、银行存款、五险一金等
- 外文名
- Salary;Wage
- 性质
- 货币形式
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