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男(nán)：这(zhè)是(shì)李(lǐ)小(xiǎo)姐(jiě)的(de)电(diàn)影(yǐng)票(piào)，你(nǐ)能(néng)帮(bāng)我(wǒ)给(gěi)她(tā)吗(mɑ)？女(nǚ)：没(méi)问(wèn)题(ti)。
在自己熟悉的品牌中选择品牌的时候，不需要付出有意识的努力，直接作出决策即可。这体现那种问题的解决类型（）
保举制度最后是由天王降旨任命乡官，所以保举者不必承担任何责任。
隔声主要是指隔绝（）声和隔绝（）声。
建筑限界的垂直高度尺寸是从（）起计算的。
根据本文提供的信息，下列说法符合文意的一项是（ ）。
轮换发球法是当时限到时，球仍处于比赛状态，裁判员应立即暂停比赛。由被暂停回合的，继续比赛（）
公司解散时财产分配顺序为（） ①缴纳所欠税款； ②支付清算费用； ③职工的工资、社会保险费用和法定补偿金； ④清偿公司债务。
蛋白质在消化酶的作用下，被分解为氨基酸。下列可以消化蛋白质的场所包括（ ）
静电接地的连接线应有足够的机械强度和化学稳定性（）
（）作为我国第一部个面调整劳动关系的法律、以国家意志把实现劳动者的权利建立在法律保证的基础上，既是劳动者在劳动问题上的法律保障，又是每一个劳动者在劳动过程中的行...
我国第一部关于保护劳动者合法权益，调整劳动关系的法律是（）
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定...
《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。
《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保障，对劳动者的意义最重要。
《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。《劳动法》的基本原则主...
（）是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。其适用范围是除公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人...
《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。它包括总则，促进就业，劳动合同和集体合同，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生，女职工...
理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？（）
为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的财产担保。（）