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单选题

面试中的“晕轮效应”表现为()。

发布日期:2021-03-18

面试中的“晕轮效应”表现为()。
A

所有的考官都应向应聘者问类似的问题

B

考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C

考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D

考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

试题解析

晕轮效应

晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”,是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。

中文名
晕轮效应
学科
心理学
本质
一种以偏概全的
外文名
Halo Effect
应用范围
社会心理学
又称
成见效应、光圈效应、日晕效应

面试

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

中文名
面试
主要手段
以面试官对应聘者的交谈与观察
外文名
interview
作用
公司和应聘者双向选择

标签: 面试 效应 现为

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