判断题
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
发布日期：2021-03-22
对
错
试题解析
职业病危害
职业病危害，指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。职业病危害因素可以分为很多种，这些因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学（如有机溶剂类毒物，铅、锰等金属毒物，粉尘等）、物理（如噪声、高频、微波、紫外线、X射线等）、生物（如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等）因素以及在工作过程中产生的其他职业有害因素（如不合适的生产布局、劳动制度等）。
- 中文名
- 职业病危害
- 包括
- 放射性物质类粉尘类
- 危害因素包括
- 有害的化学、物理、生物等因素
- 物理因素
- 高温
未成年工
未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。
- 中文名
- 未成年工
- 释义
- 已满16周岁未满18周岁的劳动者
- 根据
- 《劳动法》
- 领域
- 法律
用人单位
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
- 中文名
- 用人单位
- 指
- 用人权利能力和用人行为能力
- 适用
- 《
- 外文名
- Employers
- 运用
- 劳动力
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用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）
用人单位视情况安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排（）的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
用人单位能安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业吗？
疑似职业病人最终不能诊断为职业病时，用人单位可以不支付职业病诊断费用。
产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家（）标准。