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多选题

费德勒的权变理论中领导方式可以区分为()。

发布日期:2020-04-13

费德勒的权变理论中领导方式可以区分为()。
A

工作取向

B

人际取向

C

领导与下属关系

D

工作结构

E

职权

试题解析

领导方式

CEO12篇对领导方式的定义为“领导者管理被领导者时所展示出的习惯化的行为模式”,按照不同的标准又可对其进行更进一步的类别划分。

中文名
领导方式
领域
领导学
应用
企业管理
外文名
Leadership Style
内容
领导力发展
权力来源
应聘或授权

权变理论

权变理论(Contingency Theory),又称情境理论。20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。权变理论认为,领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。

中文名
权变理论
别名
情境理论
外文名
Contingency Theory
定位
管理理论

分为

分为 - 拼音fēn wéi 动词,生活中经常使用词语,如:“一分为二”、“一分为三”等。

中文名
分为
注音
ㄈㄣ ㄨㄟˊ
拼音
fēnwéi
解释
判断;断定

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