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发布日期:2020-04-11
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人力资源开发(Human Resource Development)的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。人力资源开发(Human Resource Development,HRD),是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
阅读文章是从整体到部分再到整体,即初读文章,了解大意后,再理解字词,读懂每句话,给文章分段和归纳段意,最后回到文章整体上来,进而抓住文章的主要内容,并概括中心思想。概括文章的主要内容,就是要搞清楚全文主要讲的是什么。只有掌握了文章的主要内容,才能正确领会文章的中心思想。一般是要通过时间,地点,人,起因,经过,结果,来概括。
包括是现代汉语词汇,表示包含;总括。例如语文教学应该包括听、说、读、写四项,不可偏轻偏重;我说 ‘大家’,自包括你在内。
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仓库净空高度较高或多层仓库可采用与露天堆场相同机械。()
下列细菌中,能引起过度免疫反应的是()。
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影响材料强度试验结果的因素有哪些?强度与强度等级是否不同,试举例说明。
在社会策划模式中,过程目标有( )。
SF6电气设备检修结束后,检修人员没有什么特殊规定。
患者女性,36岁,右颈部结节一周。无畏寒、发热,无咳嗽、咳痰,饮食可。否认结核病史。PE://右颈部可触及一约1.5cm×2cm的结节,质地中等,无压痛,随吞咽动作上下活动。血清FT4、FT3、TSH、TGAb及TMAb均正常。99mTcO4-甲状腺静态显像示右叶甲状腺可见一"冷"结节。为进一步评估结节性质,临床拟首选的检查方法是()。
以“刻板固执、墨守成规、缺乏灵活性”为特点的人格障碍是()
知识是唯一不遵守收益递减规律的()。
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