单选题
一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）
发布日期：2020-10-16
环境层面
组织层面
数量层面
管理层面
试题解析
人力资源规划
人力资源规划（Human Resource Plan，HRP）也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，制定企业人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源，保证事（岗位）得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。
- 中文名
- 人力资源规划
- 别名
- 人力资源计划
- 外文名
- Human Resources Planning
- 范畴
- 人力资源管理
面上
面上，汉语词汇，读音miàn shàng，释义为坟土之上。情面；面子。方面。
- 中文名
- 面上
- 注音
- ㄇㄧㄢˋ ㄕㄤˋ
- 拼音
- miàn shàng
- 释义
- 坟土之上；情面；面子；方面
发挥
发挥是一个汉语词汇，拼音为fā huī。发挥的意思是把内在的性质或能力表现出来，把意思或道理充分表达出来，在原有的基础上发展，引申为吩咐，出主意。
- 中文名
- 发挥
- 词性
- 动词
- 近义词
- 发扬
- 拼音
- fā huī
- 解释
- 把内在的
- 反义词
- 保守
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