判断题
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
发布日期：2020-04-13
对
错
试题解析
人力资源规划
人力资源规划（Human Resource Plan，HRP）也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，制定企业人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源，保证事（岗位）得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。
- 中文名
- 人力资源规划
- 别名
- 人力资源计划
- 外文名
- Human Resources Planning
- 范畴
- 人力资源管理
一系列
一系列（拼音： yī xì liè），汉语词语，表示许许多多有关联的事物、一连串的事务。
- 中文名
- 一系列
- 拼音
- yī xì liè
- 概念
- 汉语词语，表示许许多多有关联的事物、一连串的事务。
规划
规划，意思就是个人或组织制定的比较全面长远的发展计划，是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考和考量，设计未来整套行动的方案。规划是融合多要素、多人士看法的某一特定领域的发展愿景。提及规划，部分政府部门的工作同志及学者都会视其为城乡建设规划，把规划与建设紧密联系在一起。其实，这是对规划概念以偏概全的理解。
- 中文名
- 规划
- 拼音
- guī huà
- 外文名
- program
- 释义
- 组织
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王，更多免费功能准备上线！
此试题出现在
CMS专题
CMS专题
其他考试
在Photoshop中对图像选择不规则的区域，下面不适合的工具是（）。
他们正在讨论什么？
实行建筑高度控制区内建筑高度，应按（）的高度计算。
产品成本是企业生产产品所消耗的物化劳动和活劳动的总和。（）
（）要求学生在学习中对所接受的某项知识出处或源泉进行认真的探索和追溯，并经过分析，比较和求证，以掌握该知识的整个体系。
制定部门统计调查项目，应当有（ ）保障。
制造费用分配于各有关产品常用的分配标准有（）。
目前出现建筑施工事故的主要类型包括（）。
在劳动关系领域，工会不享有（）
请画出OSI分层协议模型，对于第三层举出2个协议的例子。
暂无相关推荐~
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具...
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具...
现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、（）、开发等一系列工作。
现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、（）、开发等一系列工作。
人力资源规划可以通过对风险的（ ）等一系列活动防范风险。[2013年5月二级真题]
人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施
人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施
企业根据自身经营环境、业务性质、成长阶段以及人力资源状况等不断演变的实际情况，通过培训、考核、激励约束等一系列管理手段将资源进行合理配置，为企业创造价值。该项管...
人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。
岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔，调整工资和培训均有关