单选题
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。
发布日期：2021-03-18
趋势外推法
人员比率法
回归分析法
转换比率法
试题解析
人力资源需求预测
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。
- 中文名
- 人力资源需求预测
- 类型
- 预测技术
- 种类
- 企业的发展规划和企业的内外条件
- 包括
- 数量、质量和结构
事情
事情，拼音shì qing，汉语词语，事物的实际情形；人类所作所为及自然界的一切现象或活动；处事的道理及人情事故。
- 中文名
- 事情
- 外文名
- thing
- 出处
- 《
- 拼音
- shì qing
- 注音
- ㄕㄧˋ ㄑㄧㄥˊ
- 解释
- 事物的实际情形
因果
是一款由Loju开发的冒险解谜游戏。
- 中文名
- 因果
- 别名
- Causality
- 游戏平台
- PC
- 发行公司
- Loju
- 内容主题
- 解谜
- 游戏标签
- 独立游戏
- 原版名称
- Causality
- 游戏类型
- 冒险解谜
- 开发商
- Loju
- 发行日期
- 2017.02.02
- 玩家人数
- 单人
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此试题出现在
The magician’s talk creates a(n) ______ of attention so that the audience does not see how he does his tricks.
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在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
人力资源需求预测
简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
人力资源需求预测是组织人力资源规划的（）。