填空题
发布日期:2021-05-01
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。
人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。
《组织》创刊于1943年,1944年6月第3卷第9期停刊,共出版3卷36期、组织旬刊社编辑出版发行。其他题名《组织旬刊》。旬刊,属于政治性刊物。
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药物与橡胶等基质混合后,涂布于裱褙材料上的外用制剂是( )。
企业文化不见成效的主要原因()
简述高速TD-SCDMA的DT测试里程互操作比定义?
英文域名编码规范采用“ ”的域名编码系统()。 ①主机名 ②根域名 ③业务类别标识 ④税务机构域名
到2005年,中国关税税率降到发展中国家的平均水平以下,平均关税税率降至10%左右。
主要依赖后天文化教育影响,依靠个体对资料信息的记忆、辨认和理解等知识经验来解决问题的能力是( )。
908后面添上2个0,原数会()。
短期政府债券的债务人是()。
柴油发电机房布置在高层建筑和裙房内时,应符合下列()规定。
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简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性,人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()
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人力资源需求预测是组织人力资源规划的()。
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企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析() ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
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