根据《民法总则》的规定，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，（）。

[单选题]借款人为个人的商业用房抵押贷款的期限最长不得超过（）。

[问答题]世界八大环境公害事件中日本水俣病事件中主要是哪种金属中毒？

[问答题]试述法律解释的必要性？

[单选题]在选购线性仪表时，必须在同一系列的仪表中选择适当的量程。这时必须考虑到应尽量使选购的仪表量程为欲测量的（）左右为宜。

[单选题]松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。 一、是寻求70分人才 松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。当然，水准较高的人会认真工作的人也不少，可是很多人却会说：“在这种烂公司工作，真倒霉。”如果换成一个普通人，他却会很感激地说：“这个公司蛮不错的”，从而尽心尽力地为公司工作，适当的商店，招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，达到70分有时候反而会更好。 二、是人才不是“捡”来的，必须着意去培养 优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。每个人都要经过训练，才能成为优秀人才，犹如在运动场上驰骋的健将们一个个大显身手，但他们之所以有惊人的体能和技术，并不是凭空得来的，而是严格训练的结果。不只是在生理上，甚至在精神上也要接受严格的训练。又如，禅宗的戒律非常严格，一般人都吃不消，可是修行很好的和尚却一点也不以为苦，仍然能够泰然处之。所以，只有在心甘情愿接受严格训练时，才能达到理想的目标。相反，若一个人有再好的天赋资质，但不肯接受训练，那么他的素质也就将无法发挥。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用，也是领导者的责任。 三、是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针” 四、是训练人才重在启发独立 五、是不景气之时正是育人的大好时机 六、是不可雇佣朋友 七、是不挖墙脚 从上述的七招可以看出，其中有四个是有关人才培养和培训的，而且松下极力主张不要挖人墙角，因此松下理所当然的担负起了培训员工的重任。 松下公司在人员招聘工作结束以后，对新员工最重要的行动应该是（）。

[多选题]扣锅煅法的注意事项有（）

[问答题]批评他人的技法有哪些？

[单选题]儿科病历的家族史不包括（）

[问答题]针刺时病人发生晕针，如何处理？

[单选题]见面会按照申请文件受理顺序安排，一般安排在（），由综合处通知相关发行人及其保荐机构。

[单选题]根据《民法总则》的规定，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，（）。

[单选题]根据《民法总则》的规定，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，（）。

[判断题]民事侵权的认定，侵权人动机良好但却导致他人损害的应承担民事责任，反之，侵权人动机不良却未造成他人损害的，不承担民事责任。（）

[判断题]民事侵权的认定，侵权人动机良好但却导致他人损害的应承担民事责任，反之，侵权人动机不良却未造成他人损害的，不承担民事责任。（）

[判断题]对于民事侵权的认定，侵权人动机良好但却导致他人损害的应承担民事责任，反之，侵权人恶意或动机不良却未造成他人损害的，不构成民事侵权。

[判断题]对于民事侵权，侵权人必须存在主观过错，即侵权人出于故意或存在疏忽，才承担民事责任。

[多选题]根据《民法总则》，承担民事责任的方式主要有（）。

[多选题]根据《民法总则》，承担民事责任的方式主要有（）。

[判断题]《民法总则》规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。

[判断题]没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人可以给予适当补偿。