判断题
在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
发布日期：2020-12-11
对
错
试题解析
人员考评
就是通过运用科学的考核标准和方法，对人员的工作绩效进行定期的考核与评估，从而全面了解人员完成工作的情况，发现其不足和存在的问题，同时，进行相应的人事激励和岗位安排。
- 中文名
- 人员考评
- 方面
- 工作绩效
- 重要因素
- 劳动力
- 性质
- 定期的考核与评估
考核
考核是一个汉语词汇，拼音是 kǎohé，意思是考试，考定核查。语出《颜氏家训·省事》“有一礼官，耻为此让，苦欲留连，强加考覈。”
- 中文名
- 考核
- 拼音
- kǎohé
- 出处
- 《颜氏家训·省事》
- 外文名
- examine
- 意思
- 考试,考定核查
- 来源
- 若是邱明《翼经》作传，考核必真
人员
人员，读作【rén yuán】，汉语词汇。通常指受雇的人的整体(如在一个工厂、办公室或组织机构内)，或者担任某种工作或某种职务的人。人员近义人士也可，比如：各界人士也代表各种人员。
- 中文名
- 人员
- 汉语拼音
- rén yuán
- 外文名
- Staff
- 出处
- 明
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此试题出现在
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有效的领导能力来源于管理者自身的（）
评价管理者的领导能力和影响能力，有关信息的获得来源于（）。
有效的领导能力来源于管理者自身的（）
与从事作业性非管理人员直接联系并组织和监督他们工作的管理者称为基层管理者如主管、工长。
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如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。
如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。
计划的 ( )强调计划是各级管理人员都应履行的一项工作职能,不论是处于哪一层次的管理者和哪个部门的管理者,都需要制定计划.