单选题
彼得反转原理：一个员工的胜任与否，是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层，他或许会以制度的价值来评判部属。例如，他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此，缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升。根据上述定义，下列符合彼得反转原理的是（ ）。
发布日期：2021-03-12
总经理助手胡某被提升为副总经理之后，对工作力不从心，经常造成重大决策失误
只会钻营的王局长非常赏识循规蹈矩、善于逢迎的科员小李，对他进行了破格提升
小张因为为人勤奋热情，严格遵守公司规范，得到上司赏识，职位得到迅速地升高
新上任的董事长有某名牌大学的MBA学位，但是董事会很快发现他不能胜任其工作
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对区分心理性和器质性ED有帮助的试验是（）。
人员录用过程包括（）
法国总统戴高乐曾经指出：“建设欧洲是要以能行动的、具有权力的、能负担责任的因素为基础的。这些因素，就是国家。只有国家才是有权命令并有权要求服从的实体。在当前，除了由各个国家组成的欧洲之外，没有，也不可能有。”这表明戴高乐（）
在管道与站、库的连接处安装绝缘装置的作用是（）。
在法律中，宪法是国家的根本大法，具有最高法的效力的一种法。（）
员工培训后效果评价的指标通常包括（）。
纳税人提供的劳务行为，其营业额应当包括工程所用原材料、设备及其他物资和动力价款在内，但不包括建设方提供的设备的价款的主要情形是指（）。
唇干焦而色深红，为（）。
离心泵停车前应先关出口阀门。
根据人的各种不同层次需求来满足人的需求的是（ ）。
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