判断题
斯皮尔曼提出的双因素理论认为，双因素中的普遍因素是人的基本心理潜能，它决定了一个人能力的高低
发布日期：2020-04-13
对
错
试题解析
双因素理论
双因素理论（two factor theory）亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。
- 中文名
- 双因素理论
- 别名
- 激励保健理论
- 提出时间
- 1959年
- 外文名
- hygiene-motivational factors
- 提出者
- 赫茨伯格
- 类型
- 管理学理论
斯皮尔曼
查尔斯·爱德华·斯皮尔曼（Charles Edward Spearman）英国理论和实验心理学家，1863年9月10日生于伦敦，1945年9月7日卒于伦敦。他大器晚成，1906年在德国莱比锡获博士学位，时年43岁。回国后，1911年任伦敦大学心理学、逻辑学教授。1923至1926期间年任英国心理学会主席，1924年当选为英国皇家学会院士。
- 中文名
- 查尔斯·爱德华·斯皮尔曼
- 国籍
- 英国
- 逝世日期
- 1945年9月7日
- 主要成就
- 于1904年提出智力结构的“二因素说”
- 代表作品
- 《智力的性质和认知的原理》、《人的能力》、《创造的心》等。
- 外文名
- Charles Edward Spearman
- 出生日期
- 1863年9月10日
- 职业
- 理论和实验心理学家
- 出生地
- 伦敦
普遍因素
事物的发展有果就有因，所谓因果相依，大概所表达的意思就是这样。影响事物的因素有多种多样，但是可以大致分为两种，一种是普遍因素，一种是特殊因素。这两个因素共同起作用。
- 中文名
- 普遍因素
- 拼音
- pǔ biàn yīn sù
- 外文名
- general factors
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