多选题
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。关于第二种情况，下列说法正确的是（）。
发布日期：2021-03-13
劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
试题解析
劳动力需求
劳动力需求，是指企业对劳动力的需求情况，即企业在一定时期内对劳动力数量的需求增减变化情况。企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，是企业雇佣意愿和支付能力的统一，二者缺一不可。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。
- 中文名
- 劳动力需求
- 概念
- 企业雇佣愿意和支付能力的统一
- 分类
- 需求无弹性
- 外文名
- Labor demand
- 工资率
- 工资率降低，劳动力需求增加
工资率
所谓工资率，是指单位时间内的劳动价格。工资率=单位劳动的产出，即w=Y/L，Y代表总产量，L代表劳动投入量。因为劳动的投入一般只用时间来度量，所以也就是单位时间的报酬。根据单位时间的不同，可以分为小时工资率、日工资率等。 在均衡时，真实工资率=劳动的边际产品，即w=MP*P，或者MP=w/P。
- 中文名
- 工资率
- 含义
- 单位时间内的劳动价格
- 遵循公式
- 工资率=单位劳动的产出
- 外文名
- Wage Rate
- 性质
- 单位时间的报酬
工资
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。2016年中国员工工资将平均增长8% 涨幅全球第一。
- 中文名
- 工资;薪水
- 分类
- 计时工资
- 形式
- 现金、银行存款、五险一金等
- 外文名
- Salary;Wage
- 性质
- 货币形式
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