多选题
从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。
发布日期：2020-04-11
长官式绩效反馈
导师式绩效反馈
顾问式绩效反馈
研究式绩效反馈
学习式绩效反馈
试题解析
绩效反馈
绩效反馈（performance feedback）是绩效评估工作的最后一环，也是最关键的一环，能否达到绩效评估的预期目的，取决于绩效反馈的实施。绩效是指企业员工在一定时间内对企业目标的贡献水平，是业绩和效率的统称。绩效评价，是指定期考察和评价个人工作业绩的一种正式制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果。 而绩效反馈，就是将绩效评价的结果反馈给被评估对象，并对被评估对象的行为产生影响。
- 中文名
- 绩效反馈
- 含义
- 将绩效评价的结果反馈给被评估对象
- 目的
- 让员工了解自己绩效周期内的
- 原则
- 常见原则、针对原则、提问原则等
- 外文名
- performance feedback
- 归属
- 绩效评估工作
- 方式
- 团队反馈与一对一反馈
反馈
反馈，是控制论的基本概念，指将系统的输出返回到输入端并以某种方式改变输入，进而影响系统功能的过程。根据反馈对输出产生影响的性质，可区分为正反馈和负反馈。前者增强系统的输出；后者减弱系统的输出。以人体的反射活动为例：当刺激（输入）作用于感受器之后，神经兴奋沿传入神经传递给大脑中枢，再沿传出神经控制效应器的活动（输出）；效应器的活动情况又作为刺激信息（输入）返回作用于感受器，进而通过大脑中枢的调节影响效应器的活动（输出）。利用反馈，将学习结果及时提供给学习者，可增进反应效果。
- 中文名
- 反馈
- 领域
- 通信
- 外文名
- feedback
过程
过程，汉语词语，拼音是guò chéng，指事情进行或事物发展所经过的程序；在质量管理学中“过程”定义为：利用输入实现预期结果的相互关联或相互影响的一组活动。
- 中文名
- 过程
- 定义
- 事物发展所经过的程序
- 拼音
- guò chéng
- 类别
- 汉语词语
- 外文名
- process
- 近义词
- 经过
- 注音
- ㄍㄨㄛˋ ㄔㄥˊ
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