单选题
固定比例强化、可变比例强化等属于（）强化。
发布日期：2020-04-13
A
间歇
B
正
C
区别
D
消退
试题解析
可变比例
组织行为学中强化程序的一种，在变化的产出次数基础上给予奖励，用于非常高的绩效水平，并且消失缓慢，例如支付佣金的销售工作。
- 中文名
- 可变比例
- 例如
- 支付佣金的销售工作
- 类型
- 组织行为学中
固定比例
fixed proportion组织行为学中强化程序的一种，根据固定的产出次数给予奖励，用于较高的和稳定的绩效水平，迅速达到但也迅速消失，例如计件工资。
- 中文名
- 固定比例
- 出处
- 组织行为学
- 外文名
- fixed proportion
- 性质
- 强化程序的一种
强化
美国著名心理学家斯金纳( B. F. Skinner) 经过对人和动物的学习进行的长期实验研究，提出了强化理论，又叫操作条件反射理论。他所倡导的强化理论是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说。
- 中文名
- 强化理论
- 提出者
- 斯金纳
- 见载刊物
- 《心理学名词》 科学出版社
- 外文名
- Reinforcement theory
- 也叫
- 操作条件反射理论
- 公布时间
- 1999年
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