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对咨询者而言,真诚应符合一个基本原则,要有利于来访者的成长和进步。
基础混凝土强度不应小于10MPa。
Except in rare cases, it is impossible to extinguish a shipboard fire by ().
先天性卵巢发育不全综合征的治疗为()
患者男性,42岁。乙型肝炎病史十余年,近来右上腹不适,腹胀。超声表现右叶缩小,左叶增大,肝被膜不光滑,实质回声增粗增强,欠均匀,肝静脉细窄,走行迂曲,管壁不平整。下面哪一项是此类患者最常见的并发症和死亡主要原因()。
喹诺酮类抗菌药的共同特点是()
Windows98默认的鼠标设置是以用户习惯用右手,也可改为习惯用左手。()
1984年,勤劳而又不留情面的董事长金宇中成立了大宇公司。在纺织品出口取得最初的成功之后,公司把业务扩展到贸易、汽车、机械、电子消费品、建筑、远洋运输、计算机、电话和金融服务业,成为韩国第四大企业集团。大宇公司还与通用汽车成立了一家合资公司,生产“LeMans”汽车。但是,劳动力和其他问题影响了汽车的运输。 金董事长要人们接受的努力工作精神和价值观念是大宇公司成功的重要因素。但是,在90年代早期,大宇公司面临几个问题。首先,金董事长担心随着韩国人越来越富有,劳动力大军可能会丧失努力工作的精神。其次,年轻员工中存在着越来越不满的情绪,动机也不那么强了。 金董事长采取管理上放手的政策之后,大宇集团内的一些公司都失控了。例如,在无利可图的远洋运输行业,他注意到了许多不必要的开支,光是撤销公司主办的理发店每年就为公司节省了800万美元。 总的来说,大宇公司的劳动力队伍既年轻又受过良好的教育。同其他许多韩国公司中的类似职位形成鲜明对照的是,大宇公司的最高职位被那些没有家族关系的人所占据。 尽管大宇公司是一家大型公司,拥有91000多名雇员,但大宇公司在任何一个行业都没有占据主导地位。 大规模的组织调整已经产生了一些积极作用。金董事长卖掉了一些钢铁、金融和房地产部门。放任式的管理方式已被控制式的管理方式所取代,这导致权力的再集中。管理人员或退休或离开,数以千计的职位被撤销了。 1988年和1989年,公司亏损。但1991年情况好转,部分原因是出售了一些大型不动产。同通用电气公司建立的合资企业也在健康发展之中。大宇公司对新款小型车Espero的未来很乐观。但在90年代早期,大宇公司必须解决坚挺的韩国货币、劳动力成本、与日本人的竞争,以及各个国家的经济萧条等问题。 (1)采用放手式管理和权力控制式管理的优缺点各是什么? (2)在组织变革的过程中,有哪些内外部动力因素?又有哪些阻力因素?对这些因素,金董事长应该如何反应?
研究人体解剖学的基本观点有哪些?
眼球的动脉供应有哪些分布特点?
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非专线会场指()和()会场。
非专线会场数大于或等于会场分区阀值,占用()资源。
非专线会场数小于会场分区阀值,占用()资源。
专线会场包括?()
选择会场时要确保会场与参会人数之间的关系要协调,通常情况下,参会人数不得少于会场可容人数的()
选择会场时要确保会场与参会人数之间的关系要协调,通常情况下,参会人数不得多于会场可容人数的()
主会场:与会人物最多所在的会场。
在座谈会的会场布置时,会场应当体现出()的氛围。
终端入会后,本端作为主会场声音输出正常,有一个远端会场听不到主会场声音,其他会场能听到,最可能的原因是.()
部、局级视频会议,会前()主会场进行第一次点名,开会前5min主会场进行第二次点名。各分会场要在主会场点名前完成管内对下名工作。