判断题
人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）
发布日期：2021-03-12
对
错
试题解析
人员招聘
人员招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程，是组织运作中一个重要环节。组织需要招聘员工可能基于以下几种情况：新设立一个组织；组织扩张；调整不合理的人员结构；员工因故离职而出现的职位空缺等等。通常有内部提升和外部招聘两种途径，两种方式各有优劣势。人员招聘要按照一定的程序并遵循必要的原则进行。
- 中文名
- 人员招聘
- 职位要求
- 通常
- 外文名
- Recruitment
筛选
筛选是利用筛子使物料中小于筛孔的细粒物料透过筛面，而大于筛孔的粗粒物料滞留在筛面上，从而完成粗、细料分离的过程。该分离过程可看作是物料分层和细粒透筛两个阶段组成的。物料分层是完成分离的条件，细粒适筛是分离的目的。
- 中文名
- 筛选
- 应用学科
- 环境工程
- 设备
- 固定筛、滚筒筛和振动筛
- 外文名
- Filter
- 适用领域
- 环境生态
- 过程
- 物料分层和细粒透筛
录用
录用，拼音lù yòng ，出自南朝梁· 丘迟《与陈伯之书》。
- 中文名
- 录用
- 拼音
- lù yòng
- 出处
- 南朝梁·
- 外文名
- Employment
- 注音
- ㄌㄨˋㄩㄥˋ
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