多选题
发布日期:2020-04-10
用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
未成年人签订的劳动合同
劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
《劳动合同》是2006年中国检察出版社出版的劳动者权益法律保护专辑系列丛书图书之一,本书作者为赵汝琨。
指物体受到一定场力(仅由空间位置决定的力叫场力)限制的现象。限制物体的位置和运动条件称作物体所受的约束,实现这些约束条件的物体称为约束体·受到约束条件限制的物体叫做被约束体·把约束对物体的作用力称为约束力。按着习惯,把约束体简称为约束,将被约束体简称为物体·
订立是一个汉语词语,读音dìng lì,是指用书面形式肯定下来。
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丁、徐二人经人介绍相处了一段时间后,于1998年6月登记结婚,结婚时由于双 方收入相差很大,故而立下书面约定,每人将每月收入中的1000元共2000元作为双方 的共同财产,由徐某支配,负责日常的家用,婚前个人财产和婚后的其他个人所得归属个 人,个人所负债务由个人负责。另外,如双方经协商一致需要购买贵重的生活用品,如电 器等,由丁某负责。双方在这份书面协议上签字并进行了公证。2000年4月,丁某向赵某 借款10万元炒作股票,约定2年为期,按银行贷款计息,但未对赵某说明夫妻约定财产 制的内容。由于丁某操作不当,炒作股票不但没有获利,反而被套牢。2002年2月,徐某 花2元钱购买的福利彩票幸运地中了一等奖,获得税后奖金15万元,存入银行。2002年 4月,赵某见到丁某,表示约定偿还借款期限已到,要求偿还所借10万元及利息。丁某说 自己没钱,但是徐某刚刚中了奖,可以找她;赵某找到徐某,徐某以与丁某有夫妻财产约 定为由拒绝。于是,赵某将丁某和徐某诉到法院,要求他们清偿债务。本案最好的处理方式是什么?
咨询人员在薪酬设计时,确定影响所有岗位的共有因素,将这些因素分级、定义和配点,建立评价标准。根据评价标准,对岗位进行评价、确定岗位的总点数,并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为( )。
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当劳动合同的期限已经到期时,对于原劳动合同的相关条款进行一定修改,继续签订劳动合同。这样的行为属于劳动合同的变更。